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几个朋友合伙千赢国际,如何分配股权?

时间:2017-08-03 16:26:54  来源:  作者:  【加入收藏夹】【举报】【关闭
大众千赢国际创新,是人力资源/资本实现股权化的爆发期,也是一场社会财富分配的大变革。uBF千赢国际|娱乐游戏青年就业千赢国际网-千赢国际|娱乐游戏青年千赢国际联盟 其影响甚至会超过房地产对中国财富格局的影响,房地产会影响30年,而股权是影响100年。在中国的今天,在今天的中国,千赢国际的收益比炒房潜力高——前提是,你得走在正确的路上,一定要做互联网千赢国际项目,也就是拥有优秀公司的股权。uBF千赢国际|娱乐游戏青年就业千赢国际网-千赢国际|娱乐游戏青年千赢国际联盟 uBF千赢国际|娱乐游戏青年就业千赢国际网-千赢国际|娱乐游戏青年千赢国际联盟 大多数聪明人已经认识到这一点了,因此,在几个人合伙千赢国际的时候,如何分股权,是大多数千赢国际团队组建开始面临的首要问题,而且对团队和项目发展的作用不言而喻。uBF千赢国际|娱乐游戏青年就业千赢国际网-千赢国际|娱乐游戏青年千赢国际联盟 股权分配的本质是现在对未来贡献的衡量和财富的分配,具有很大的不确定性。而且在现在资本不再稀缺,人力资源越来越超过资本的重要性的时候,股权的分配规则也改变了。uBF千赢国际|娱乐游戏青年就业千赢国际网-千赢国际|娱乐游戏青年千赢国际联盟 因此,过去的以下几个分股权的方式是错误的:uBF千赢国际|娱乐游戏青年就业千赢国际网-千赢国际|娱乐游戏青年千赢国际联盟
  1. 凡是参与发起的都分股权uBF千赢国际|娱乐游戏青年就业千赢国际网-千赢国际|娱乐游戏青年千赢国际联盟
  2. 按照出钱的比例分配股权uBF千赢国际|娱乐游戏青年就业千赢国际网-千赢国际|娱乐游戏青年千赢国际联盟
  3. 把分股权与分钱等同起来uBF千赢国际|娱乐游戏青年就业千赢国际网-千赢国际|娱乐游戏青年千赢国际联盟
  4. 公司股权比例过于均衡uBF千赢国际|娱乐游戏青年就业千赢国际网-千赢国际|娱乐游戏青年千赢国际联盟
  5. 公司股权没退出机制uBF千赢国际|娱乐游戏青年就业千赢国际网-千赢国际|娱乐游戏青年千赢国际联盟
  6. 所有股东都在工商登记uBF千赢国际|娱乐游戏青年就业千赢国际网-千赢国际|娱乐游戏青年千赢国际联盟
如果你出现上述任何一种,只要你公司发展壮大了,就会出现问题。uBF千赢国际|娱乐游戏青年就业千赢国际网-千赢国际|娱乐游戏青年千赢国际联盟 现在切入正题,推荐一个由法务VC创立4C股权分配模型,可以用来在千赢国际之初分配股权。uBF千赢国际|娱乐游戏青年就业千赢国际网-千赢国际|娱乐游戏青年千赢国际联盟

4C股权分配量化模型

这个模型的前提是,在人力资本驱动下,公司股权应该是4C结构:即,公司未来的价值取决于4个方面:创始人、合伙人、核心员工、投资人。uBF千赢国际|娱乐游戏青年就业千赢国际网-千赢国际|娱乐游戏青年千赢国际联盟  uBF千赢国际|娱乐游戏青年就业千赢国际网-千赢国际|娱乐游戏青年千赢国际联盟 而在创立之初,公司的价值由创始人与合伙人决定,因此,就是确定创始人与合伙人的未来价值。uBF千赢国际|娱乐游戏青年就业千赢国际网-千赢国际|娱乐游戏青年千赢国际联盟 其中,创始人的企业家精神,合伙人精神,现金出资以及岗位价值体现是一个企业从0-1的基础,也是未来的原点。因此,法务VC在4C股权理论基础上,设计了一个量化模式:uBF千赢国际|娱乐游戏青年就业千赢国际网-千赢国际|娱乐游戏青年千赢国际联盟 将公司的初始股权分为四个部分,可以理解为四类股:创始人股;合伙人股,资金股,岗位股。每一类股权根据实践经验,有一个占比范围,而且有不同的分配规则:uBF千赢国际|娱乐游戏青年就业千赢国际网-千赢国际|娱乐游戏青年千赢国际联盟 创始人股:一般25%-50%,根据创始人综合能力和商业模式确定,该部分有创人独占。uBF千赢国际|娱乐游戏青年就业千赢国际网-千赢国际|娱乐游戏青年千赢国际联盟 合伙人股:一般3-15%,由所有进入创始团队成员分配(全职),该部分平均分配。uBF千赢国际|娱乐游戏青年就业千赢国际网-千赢国际|娱乐游戏青年千赢国际联盟 资金股:一般占10-30%,根据项目对启动资金的需要来设置,该部分按照出资比例分配。uBF千赢国际|娱乐游戏青年就业千赢国际网-千赢国际|娱乐游戏青年千赢国际联盟 岗位股:剩余部分则全部为岗位股,由创始团队成员的职责贡献以及综合能力确定。uBF千赢国际|娱乐游戏青年就业千赢国际网-千赢国际|娱乐游戏青年千赢国际联盟 另外,为了方便一般在分配股权前,预留一定的期权池,并约定该期权池由创始人代持。uBF千赢国际|娱乐游戏青年就业千赢国际网-千赢国际|娱乐游戏青年千赢国际联盟 uBF千赢国际|娱乐游戏青年就业千赢国际网-千赢国际|娱乐游戏青年千赢国际联盟
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